一般事業主行動計画の公表について
総務株式会社北陸建材社は、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。
当社では、次世代の社会を担う若手社員をはじめとして、社員が仕事と育児･介護を両立できるような職場環境を整備することにより、社員全員が個々の能力を十分に発揮できる取組みを行うため、次のとおり行動計画を策定いたしました。
| 計画期間 | 令和6年11月1日から令和9年3月31日まで |
年次有給休暇の取得促進を行い、年間平均取得率75％以上を目指す
＜取組内容・対策＞
令和6年11月～ ・年次有給休暇の取得状況を把握（令和5年度は年間平均65.6％）
（※「全社員の有休取得日数÷全社員への有休付与日数×100」にて算出）
・令和6年度より新設し周知済みの社内制度「リフレッシュ休暇制度」
（年１回まで利用可能、有給休暇を4日以上消化するもの）について
取得者、未取得者それぞれへのヒアリングにより制度の改善を図る
・休みやすい仕組みの検討（休暇中の連絡や部内の情報共有について）
令和6年12月～ ・社内チャット及びグループウェア等により全社員への周知を図り、
有給休暇の積極的な取得を呼び掛ける
令和7年 4月～ ・前年度のヒアリングの結果をもとに改善した社内制度の運用開始
・社内報や採用サイト、「両立支援のひろば」にて毎年情報を公開
・社内チャット等で定期的な周知を行う
令和9年 3月 ・年間平均取得率を75％以上へ
建設現場に携わる女性社員の雇用を１名以上増やす
＜取組内容・対策＞
令和6年11月～ ・建設現場に携わる女性社員（現地での打合せや作業を行う者…現在7名）
の配慮事項を抽出⇒法改正に伴う制度導入の確認、 女性作業員のトイレ
や更衣室等）
令和7年 1月～ ・健康や安全にも配慮した勤務環境の整備や育成支援、採用活動を実施
（人材を流出させない離職防止対策に取り組む）
令和7年 4月～ ・実際に建設現場で活躍している女性社員をロールモデルに広報活動を行い、
女性の志望者拡大に繋げる
令和9年 3月 ・建設現場に携わる女性社員を定着・採用により8名以上とする
なお、この内容につきましては、厚生労働省の一般事業主行動計画公表サイト「両立支援のひろば」および「女性の活躍推進企業データベース」でも公開しております。
